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一、省心----矛盾轉化，風(fēng)險減少      1 、規避勞動(dòng)糾紛。要派單位與派遣員工之間沒(méi)有勞動(dòng)合同關(guān)系，被派遣員工的勞動(dòng)關(guān)系隸屬于人才派遣中介機構。因此，要派單位避免了與被派遣人員勞...

  勞務(wù)派遣是近幾年來(lái)新派生的一種人力資源管理模式，其目的是讓企業(yè)只用人而不管人，把管人這樣的事交給專(zhuān)業(yè)的勞務(wù)派遣公司去做。從表面上看是成本增加了，但具體策算數據證明了企業(yè)不僅沒(méi)有增加成本，反而...

◆全套人事外包派遣: 我們利用自身的專(zhuān)業(yè)性及強大的資源優(yōu)勢，細化服務(wù)，為企業(yè)承擔一整套人事外包服務(wù)工作，包括服務(wù)工作，包括人才招募、選拔、培訓、績(jì)效評價(jià)、報酬和福利、安全和健康及外地工的服裝管理、食...

企業(yè)使用勞務(wù)派遣的好處及應當注意的事項勞務(wù)派遣，在人力資源界一般被稱(chēng)為人力派遣或者人力租賃，在德國、日本以及我國臺灣地區等國家和地區，勞動(dòng)法學(xué)界一般稱(chēng)之為勞動(dòng)派遣。勞務(wù)派遣最大的特點(diǎn)是勞動(dòng)力雇傭與勞動(dòng)...

 勞務(wù)派遣不同于勞務(wù)中介。其根本區別在于勞務(wù)派遣組織必須與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員是企業(yè)和員工的關(guān)系，其相互關(guān)系調整適用《勞動(dòng)法》。 勞務(wù)中介組織主要是通過(guò)...

  勞務(wù)派遣手續簡(jiǎn)便，用人單位與勞務(wù)派遣機構簽定《勞務(wù)派遣合同》，提出派遣勞務(wù)人員的需求（勞務(wù)人員可以由用人單位自行招聘，也可通過(guò)勞務(wù)服務(wù)公司招聘），確定用人名單，然后由勞務(wù)派遣機構辦理用工手續...