企業(yè)使用勞務(wù)派遣的好處及應當注意的事項
勞務(wù)派遣，在人力資源界一般被稱(chēng)為人力派遣或者人力租賃，在德國、日本以及我國臺灣地區等國家和地區，勞動(dòng)法學(xué)界一般稱(chēng)之為勞動(dòng)派遣。勞務(wù)派遣最大的特點(diǎn)是勞動(dòng)力雇傭與勞動(dòng)力使用相分離，形成“有關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)，有勞動(dòng)沒(méi)關(guān)系”的特殊形態(tài)。
勞務(wù)派遣近年來(lái)在我國迅速發(fā)展，勞務(wù)派遣用工形式非常普遍。從規律上看，企業(yè)之所以青睞勞務(wù)派遣用工，肯定使用勞務(wù)派遣工對企業(yè)來(lái)說(shuō)有好處。那么企業(yè)使用勞務(wù)派遣工到底有哪些好處呢？作為專(zhuān)業(yè)的為企業(yè)提供法律服務(wù)的律師，我認為大致有以下幾個(gè)方面的原因：
第一，是降低成本，應當說(shuō)，勞務(wù)派遣方式更多的是資本的選擇而不是勞動(dòng)力的選擇，因此，降低用工成本便是企業(yè)首先看重的。企業(yè)使用勞務(wù)派遣工，除了給工資和社保外，只要給勞務(wù)派遣單位一定數量的管理費。企業(yè)支付的勞務(wù)費用可在所得稅前列支，因此使用勞務(wù)派遣工還可以使企業(yè)少交所得稅。使用勞務(wù)派遣工企業(yè)沒(méi)有解除勞動(dòng)合同給付經(jīng)濟補償金的風(fēng)險；
第二，對于業(yè)務(wù)上季節性很強的企業(yè)，使用勞務(wù)派遣工能很好地解決短期用工的需求，從而減少企業(yè)嚴重的加班現象，避免由此帶來(lái)的法律風(fēng)險；
第三，各地政府大都規定，企業(yè)不能自己招用保安，保安必須都是由當地保安公司派遣，對于企業(yè)內保的需求便可通過(guò)使用勞務(wù)派遣型保安來(lái)解決；
第四，企業(yè)要迅速發(fā)展，超越競爭對手，應當集中精力進(jìn)行專(zhuān)業(yè)化生產(chǎn)，做強自己的核心產(chǎn)品和服務(wù)，對于其他輔助性的工作，如綠化、保潔、食堂、手工包裝等并非企業(yè)的強項，這些輔助性的業(yè)務(wù)進(jìn)行外包或者使用勞務(wù)派遣工效率更高。
勞務(wù)派遣對使用勞務(wù)派遣工的企業(yè)帶來(lái)了一定的好外，但也帶來(lái)了很多的問(wèn)題，特別是在勞動(dòng)者權益保護方面的問(wèn)題尤其突出，加上我國現行的法律、法規很少有關(guān)勞務(wù)派遣方面的規定，只是散見(jiàn)于一些地方管理部門(mén)為解決管理問(wèn)題而制定的一些規定。目前《勞動(dòng)合同法》設專(zhuān)節共11個(gè)條文對此進(jìn)行了規定。對于使用勞務(wù)派遣工的企業(yè)來(lái)說(shuō)，應當注意研究法律的規定，或者及時(shí)咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)的勞動(dòng)法律師，不僅要明確用工企業(yè)所承擔的義務(wù)及相應的法律責任，更要掌握如何通過(guò)法律手段保護自身的合法權益。
比如說(shuō)，用工企業(yè)如何與勞務(wù)派遣企業(yè)簽訂一份公平、合理，能夠有效保護自身合法權益的勞務(wù)派遣協(xié)議，用工企業(yè)自身對于勞務(wù)派遣工都有哪些義務(wù)，用工企業(yè)使用了不符合要求的勞務(wù)派遣工該怎么辦等等，這些問(wèn)題都是用工企業(yè)需要明確的。
根據《勞動(dòng)合同法》的規定，用工企業(yè)應當與勞務(wù)派遣企業(yè)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，該協(xié)議的性質(zhì)是民事合同，在該協(xié)議中應當明確派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動(dòng)報酬和社會(huì )保險費的數額與支付方式，以及違反協(xié)議的法律責任等內容。派遣崗位是指用工企業(yè)給勞務(wù)派遣工安排的工作職位；派遣期限是指用工企業(yè)使用勞務(wù)派遣工的時(shí)間；在協(xié)議中明確勞動(dòng)報酬和社會(huì )保險費的數額和支付方式，以及違反協(xié)議的責任等內容，將有利于明確勞務(wù)派遣企業(yè)與用工企業(yè)的權利義務(wù)，從而避免在發(fā)生爭議時(shí)責任不清的現象，有利于用工企業(yè)自身權益的維護，也有利于勞動(dòng)者的權益保護。
因此，用工企業(yè)應當十分認真的對待這份協(xié)議，必要時(shí)委托專(zhuān)業(yè)的勞動(dòng)法律師進(jìn)行起草或審查、修訂，以期全面的維護自身的合法權益。
作為用工企業(yè)，對于勞務(wù)派遣工應當履行下列義務(wù)：
第一，執行國家勞動(dòng)標準，提供相應的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護；
第二，告知勞務(wù)派遣工的工作要求和勞動(dòng)報酬。工作要求是指用工企業(yè)安排勞動(dòng)者從事的崗位對勞動(dòng)者的能力要求和績(jì)效要求。勞務(wù)派遣工的工資是由勞務(wù)派遣企業(yè)與用工企業(yè)之間通過(guò)協(xié)議約定的，用工企業(yè)告知勞務(wù)派遣工工作要求和勞動(dòng)報酬，是法律規定的義務(wù)。但作為專(zhuān)業(yè)為企業(yè)提供法律服務(wù)的律師，我認為用工企業(yè)完全可以在這項義務(wù)上大做文章，把這項義務(wù)變成保護自身權益的方式。勞務(wù)派遣工所在崗位的工作要求，也就是其崗位職責，在使用勞務(wù)派遣工的過(guò)程中，衡量其是否符合要求，具體的工作要求就是一項很重要的尺度，否則用工企業(yè)在勞務(wù)派遣工不勝任工作要求時(shí)，便會(huì )陷入無(wú)計可施的境地，退回勞務(wù)派遣企業(yè)吧，人家會(huì )說(shuō)，干的好好的，怎么退回了，也不符合當初的協(xié)議約定??？不同意退回，而自己只說(shuō)勞務(wù)派遣工不能勝任工作，但一是拿不出具體的工作要求，二是拿不出客觀(guān)的評價(jià)，只能自認倒霉。因為，法律明確規定，用工企業(yè)退回勞務(wù)派遣工只能是因為其不符合錄用條件或嚴重違紀違法，以及不勝任工作等情形；
第三，支付加班費、績(jì)效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，因為加班費和獎金都不能事先在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇是為了保障勞務(wù)派遣工與其他員工的同工同酬。因此，加班費、績(jì)效獎金、與工作崗位相關(guān)的福利待遇等都應當在勞務(wù)派遣企業(yè)支付的工資之外，由用工企業(yè)向勞務(wù)派遣工支付；
第四，連續用工的，實(shí)行正常的工資調整機制，這是用工企業(yè)必須依法做到的；
第五，用工企業(yè)不得再將勞務(wù)派遣工再派遣到其他用人單位，也就是說(shuō)，勞務(wù)派遣工只能用于用工企業(yè)自己的崗位。
根據《勞動(dòng)合同法》的規定，勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性、替代性的工作崗位上實(shí)施，但無(wú)論是《勞動(dòng)合同法》還是《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》對于什么是臨時(shí)性、輔助性、替代性的工作崗位，并沒(méi)有給出明確、清晰的解釋和規定，因此，在這一點(diǎn)上，目前還處于法律的空白，用工企業(yè)只能根據自己的理解，在通常的認識上，在自己的部分崗位上來(lái)使用勞務(wù)派遣工。待國家人力資源和社會(huì )保障部制定出了具體的規定后，用工企業(yè)可再行具體規范。
