大學(xué)畢業(yè)后，我在一個(gè)軍工企業(yè)的子弟中學(xué)里教書(shū)，2000多元的年薪樂(lè )哉悠哉。
后來(lái)，國企改制把學(xué)校改掉了，我就辭職南下，來(lái)到了深圳打工，這一打就打了八年。多年來(lái)的打工生涯使我對打工有著(zhù)切膚之疼，通過(guò)身邊的人和事，也使我對打工者產(chǎn)生了自己笨拙的看法，在這里說(shuō)出來(lái)與大家共勉！
先說(shuō)說(shuō)剛畢業(yè)的大學(xué)生。大學(xué)生是天之?huà)勺樱ㄎ耶斈暌彩牵?！剛走出校門(mén)，“指點(diǎn)江山，揮斥方遒”，躊躇滿(mǎn)志，“欲與天公試比高”！可是當自己加入到打工者的行列之后，嚴酷的市場(chǎng)拉開(kāi)了理想與現實(shí)的落差！一個(gè)月的工資甚至還不及一個(gè)高中生拿的多，這時(shí)候他開(kāi)始心理不平衡了，要罵人了，要跳槽了。。。。。。
我鄰居的一個(gè)親戚的孩子就是這樣，換了五個(gè)單位最近又要找工作，還要我給幫幫忙。我說(shuō)，先說(shuō)說(shuō)你能干什么，月薪多少就夠了？大學(xué)畢業(yè)僅僅說(shuō)明你受過(guò)高等教育，并不能說(shuō)明你就能創(chuàng )造多少價(jià)值。你的價(jià)值是通過(guò)你的勞動(dòng)來(lái)體現的，不要以為大學(xué)生就有多么了不起，歷史的成績(jì)只能說(shuō)明過(guò)去，并不能證明現在，更不能預示將來(lái)！未來(lái)是需要去創(chuàng )造的。再說(shuō)現在好多大學(xué)專(zhuān)業(yè)設置不合理，你所掌握的東西往往學(xué)非所用。并且你找的工作也說(shuō)不定不是你所學(xué)的專(zhuān)業(yè)，這樣你的價(jià)值就很難在短時(shí)間內體現出來(lái)。這時(shí)候你只能做的是把自己溶入集體當中找準自己的位置，放下大學(xué)生的架子，做小學(xué)生。靜下心來(lái)，從頭學(xué)起。
當然了，許多新員工在剛剛進(jìn)入一家企業(yè)時(shí)，都在極力地表現自己，努力做好自己手頭的工作，想以此換取上司的信任，從而求得工作的穩定。但是，他們往往過(guò)分專(zhuān)注于工作，而忽視了對企業(yè)文化、價(jià)值理念，包括員工行為準則的理解與認同。這樣所造成的結果是，盡管他們工作很努力，無(wú)可挑剔，卻始終很難有較大的發(fā)展和提升。我想說(shuō)的是，在你當“小學(xué)生”的時(shí)候，多養成一些自己良好的行為習慣和做事的風(fēng)格，如何處理好同事和上下級關(guān)系，因為沒(méi)有一個(gè)寬松的生活環(huán)境和溫馨的人際環(huán)境，你再努力工作也是白搭！
你記?。号ぷ魇浅晒Φ谋匾獥l件而不是充分條件！只有形成自己一整套做事風(fēng)格和方法，就是將來(lái)重新?lián)Q了一個(gè)單位工作，你照樣可以成為一個(gè)佼佼者?。?！這將會(huì )使你受益終身?。?！
經(jīng)過(guò)你不懈的努力，或者由于種種原因，你可能成為一個(gè)部門(mén)主管抑或是成為公司的中層領(lǐng)導。在你辛勤工作的同時(shí)，你也應該經(jīng)常性的思考這樣的問(wèn)題。自己也是一名打工者，今天的成績(jì)不僅僅是自己努力的結果，更是跟身邊部門(mén)員工的努力是分不開(kāi)的。所以你不要忘乎所以，不要盛氣凌人，也不要頤氣恣肆，更不要飛揚跋扈??！
作為一個(gè)部門(mén)主管，可以說(shuō)是中層領(lǐng)導，起上傳下達的作用。應該上對領(lǐng)導負責，下不虧待弟兄。工作上和生活上都應該去積極的關(guān)心和愛(ài)護下屬，幫助他們排憂(yōu)解難，承擔責任！而不應該去刁難下屬，更不能無(wú)端的去猜測下屬。用人不疑，疑人不用，更不能事無(wú)巨細，親力親為，要發(fā)揮大家的作用！毛主席老人家曾經(jīng)說(shuō)過(guò)“我們要相信群眾，依靠群眾”。作為領(lǐng)導就是要宣傳群眾，鼓勵群眾，發(fā)動(dòng)群眾，引導群眾！首先要讓大家知道你要干什么，把目標和方向給大家交代清楚，然后放手讓他們自己干！如果連一點(diǎn)芝麻大的小事也讓領(lǐng)導去忙活，他就不配做一名領(lǐng)導，至少是不稱(chēng)職的領(lǐng)導?。?！
當然了，部門(mén)主管或領(lǐng)導，你也不是什么老爺！也用不著(zhù)對身邊的人吆五呵六！都是人，都有尊嚴。你也完全可以放下你的官架子，放低姿態(tài)。我們也不要求禮賢下士，對下屬謙讓一下更能體現出領(lǐng)導者的大度與風(fēng)范，也會(huì )使下屬對你更敬重?。?！
現在的社會(huì )是一個(gè)多元化的社會(huì )，誰(shuí)欠誰(shuí)的債?。?？你不認我的帳，我還懶的買(mǎi)你的帳??！誰(shuí)怕誰(shuí)?。。。?！
一般來(lái)說(shuō)會(huì )做人的主管或部門(mén)領(lǐng)導，他的工作是不會(huì )太差的。因為大家的心都是肉長(cháng)的，你對我好，難道我會(huì )成心和你作對嗎？我會(huì )忍心去拆你的臺嗎？？？！將心比心，換位思考，作為下屬他只有努力工作。另外心情愉悅的狀態(tài)下辦事情的效率才最好，這樣上下一心，我們的事業(yè)還愁干不好嗎？！
當然了，你可能僅僅是個(gè)業(yè)務(wù)員或者是做技術(shù)的人員。我想在這里說(shuō)的是，做什么工作都一樣，無(wú)高低貴賤之分，僅僅是社會(huì )分工的不同而已。
作為一名業(yè)務(wù)員，你做了一個(gè)幾百萬(wàn)的單子，你的價(jià)值馬上體現出來(lái)了。這時(shí)候你更應該清醒的認識到自己的價(jià)值和位置！不要找不著(zhù)北了！你應該很冷靜的想一想，你的成功是和什么有關(guān)系的，除了自己的努力之外，更重要的是自己有一個(gè)強大的技術(shù)支持者團隊，你個(gè)人價(jià)值的體現是依附在企業(yè)的生存和發(fā)展之上的?。?！發(fā)展一次不重要，重要的是可持續發(fā)展??！我也見(jiàn)過(guò)有的業(yè)務(wù)員，說(shuō)起話(huà)來(lái)口若懸河，滔滔不絕，好象自己無(wú)所不能，好象是自己一個(gè)人養活了一個(gè)企業(yè)，別人都是白癡，都是飯桶，如果離開(kāi)自己公司馬上就要倒閉??！這時(shí)候他飄飄然了，心理嚴重失衡??！
我記的哲學(xué)家蕭伯納說(shuō)過(guò)一句話(huà)，“一個(gè)人最大的痛苦是不能把握自己，而一個(gè)人最大的悲哀則在于不能認識自己”。其實(shí)一個(gè)人在成功的時(shí)候如果不能正確的認識自己的話(huà)，那將是十分危險的，也將會(huì )是十分悲哀的?。?！
任何一個(gè)人的成功都不可能是偶然的，當然也不可能是孤立無(wú)援的！就是《西游記》中的孫悟空縱然有七十二變，上天入地無(wú)所不能，取經(jīng)路上降妖除魔，盡顯風(fēng)光！如果讓他一個(gè)人去西天取經(jīng)，沒(méi)有豬八戒，沙和尚跟他說(shuō)說(shuō)話(huà)，取取樂(lè )的話(huà)那還不郁悶死了??！就是《魯賓遜漂流記》中的魯賓遜在荒島上還要找一個(gè)星期五來(lái)給他解解悶，否則的話(huà)“漂流生活”也將會(huì )黯然失色！所以說(shuō)在個(gè)人價(jià)值得到實(shí)現的時(shí)候一定要想到別人的努力和幫助。個(gè)人價(jià)值的實(shí)現是建立在企業(yè)價(jià)值之上的而不是之下，是建立在企業(yè)團隊價(jià)值之下的而不是之上！這是我的觀(guān)點(diǎn)，也不一定對，希望大家思考！
現在再來(lái)說(shuō)說(shuō)技術(shù)人員的問(wèn)題。我也是做技術(shù)工作的，對此有更為深入的理解。
做技術(shù)的人往往思維比較縝密，也算是知識分子吧。我認為中國知識分子的傳統人格是“醉心仕途，委身皇權”。也就是說(shuō)做技術(shù)的人往往比較追求有很賞識自己的好上司，而使個(gè)人價(jià)值得到實(shí)現。你對他表?yè)P幾句他就會(huì )對你掏心窩子，你對他恭維幾句的話(huà)，他也有可能泄露了公司最高機密（呵呵??！有點(diǎn)夸大其詞）??！做技術(shù)工作做久了也總有不如意的時(shí)候，在某些時(shí)候他又顯得很“賤”！這時(shí)候他會(huì )發(fā)發(fā)牢騷。如果遇到倒霉的上司那就更慘了！我曾遇到過(guò)一個(gè)做技術(shù)的，他抱怨懷才不遇，自己才高八斗，而領(lǐng)導卻目不識丁。我勸他說(shuō)，“是金子總會(huì )閃光的。”“懷才就象懷孕，時(shí)間久了，總會(huì )被人看出來(lái)的”！首先要對自己有一個(gè)正確的認識和定位，不要自高自大，也不要妄自菲薄。真正做技術(shù)的人是不會(huì )屈服于別人對自己的態(tài)度的。你只要在某個(gè)領(lǐng)域有自己的一整套技術(shù)和方法，并且能夠樂(lè )在其中的話(huà)，你就不會(huì )為別人對你的看法而左右。
因為我是做硬件維護的，好多人都認為做維修不就是把壞的取掉把好元件裝上不就得了，很簡(jiǎn)單的??！其實(shí)說(shuō)這種話(huà)的人你也沒(méi)必要去和他較勁，也不必去生氣！按照黑格爾的觀(guān)點(diǎn)“存在即合理”。所以你要調整好自己的心態(tài)，用事實(shí)來(lái)證明自己存在的價(jià)值！做技術(shù)的人并非是一個(gè)智力低下的人，也不必自貶身價(jià)，而自己要做的事情應該是進(jìn)一步的完善自己的情緒性格，彌補自己的不足。
當然了，你也不要太清高了！不要恃才傲物，好象離了你他就沒(méi)法玩了。正確的認識自己存在的價(jià)值，對自己充滿(mǎn)信心！因為只有對自己充滿(mǎn)信心的人，生活才不會(huì )令他失望。對工作充滿(mǎn)信心的員工，工作便會(huì )賦予生命非凡的意義。
最后，我想對真正的老板說(shuō)幾句話(huà)。
真正的老板應該是愛(ài)護他的員工的，應該是認為自己的員工是最棒的（如果不是應該立即炒掉），應該用企業(yè)文化去感化打工者，讓打工著(zhù)看到企業(yè)發(fā)展的前途和希望，用企業(yè)精神去引導一個(gè)打工者團隊去為企業(yè)創(chuàng )造更多更好的價(jià)值??！
真正的老板應該是有自己一整套激勵機制和靈活科學(xué)的企業(yè)運行機制，讓打工著(zhù)不僅僅是企業(yè)的仆人或者傭人，更重要的是發(fā)揮集體的智慧和力量。唯有創(chuàng )新才有發(fā)展，唯有創(chuàng )新，才不會(huì )被淘汰??！
毛主席說(shuō)過(guò)：“我們來(lái)自五湖四海，為了一個(gè)目的，我們走到一起來(lái)了。。。。。。”
當然，相聚是一種緣分。我們都是為了實(shí)現自身價(jià)值而走到一起來(lái)的，愿天下打工者都有一個(gè)光輝燦爛的明天?。?！
