就在HR還在關(guān)注80后作狀態(tài)的時(shí)候，不想90后大學(xué)畢業(yè)生已悄然出現在了企業(yè)面前。由于時(shí)代的發(fā)展和變化，90后的思想與理念與之前的80后有很大的差異，他們個(gè)性更加張揚，更注重崇尚自我和個(gè)人價(jià)值觀(guān)的體現。
筆者目前在參加了一場(chǎng)由國內知名人才測評機構—諾姆四達舉辦的校園招聘活動(dòng)上看到，面對個(gè)性鮮明的90后群體， HR們顯然有些準備不足，很難把握年輕人的求職新思維。
企業(yè)HR：如何多元化選才，兼容90后新生代
據HR們介紹，每年7月校園招聘開(kāi)始，就到了他們最頭痛的時(shí)候，為公司選拔什么樣人才儲備成為最大的難題。
傳統方式要求HR們在短時(shí)間內對大量簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步篩選，通過(guò)的畢業(yè)生則將進(jìn)入各層級領(lǐng)導的一面、二面、三面之后，最終HR向勝出者發(fā)出錄用通知書(shū)。這種層層面試的方式很大程度上受到了面試官個(gè)人主觀(guān)的因素的影響，缺乏科學(xué)性及公正性。
諾姆四達高級顧問(wèn)陸游最近在一次關(guān)于校園招聘的培訓活動(dòng)上在會(huì )上提出，企業(yè)只有進(jìn)行客觀(guān)的定位，明確自身的人才標準，同時(shí)配以科學(xué)的人才測評工具以及規范的操作流程，最終才能找準“標靶”。
陸游表示，明確崗位需求是企業(yè)招聘的重中之重， HR招聘應屆大學(xué)畢業(yè)生，不應只看重其專(zhuān)業(yè)知識、實(shí)習經(jīng)歷以及技能熟練程度等表象信息，更重要的是挖掘其內心的、潛在的、更深層次的個(gè)人特征。
諾姆四達：優(yōu)化招聘流程，科學(xué)甄選潛質(zhì)優(yōu)才
筆者本人也曾親身經(jīng)歷過(guò)這種面試情況：在進(jìn)入公司二面后，面對更高層領(lǐng)導，又向自己提出之前面試相同的問(wèn)題，使自己對該企業(yè)內部程序安排的合理性印象分降低不少，經(jīng)過(guò)慎重考慮最終放棄入職。
企業(yè)如只有對諸如簡(jiǎn)歷篩選、筆試考察、心理測試等招聘環(huán)節進(jìn)行優(yōu)化組合，有針對性的考察應聘者相關(guān)方面的能力與潛力，才能達到全面考察學(xué)生潛質(zhì)的目的。
據長(cháng)期負責大型央企校園招聘的諾姆四達負責人介紹，只有將校園招聘全流程進(jìn)行合理劃分，明確各階段、各環(huán)節的甄選功能，并以此確定測評方法、甄選標準。在統一測評標準和方法在的測評標準下進(jìn)行評估，才能達到優(yōu)化操作流程，提校園招聘工作的規范性和高效性。
據了解，諾姆四達憑借多年科學(xué)的校園招聘流程，已幫助上千家企業(yè)根據自身特性、文化以及崗位要求等制定評估模型，從而甄選出最匹配的應聘候選人，以實(shí)現招聘的二八法則，即可做到20%的投入，得到80%產(chǎn)出的潛力員工。
90后畢業(yè)生： 相信自我判斷，期待得到尊重
“如果是我中意的企業(yè)，我愿意為他工作終生。”在國內知名人才測評機構--諾姆四達舉行的校園招聘活動(dòng)現場(chǎng)，一位學(xué)生說(shuō)出了自己內心的真實(shí)想法。雖然此番話(huà)引起現場(chǎng)HR們的會(huì )心一笑，但不難看出，90后大學(xué)生重視自我感受，敢想敢說(shuō)敢做，已不再是招聘過(guò)程中完全弱勢的一方。
一位企業(yè)HR表示，用以往的校園招聘方法已經(jīng)很難達到預期效果，他們曾對某學(xué)校即將畢業(yè)的學(xué)生提供“包吃包住包學(xué)包玩”的實(shí)習機會(huì )，并提供了一份優(yōu)先錄用通知書(shū)，結果學(xué)生畢業(yè)后到該公司入職的僅有10%左右，實(shí)在是花銷(xiāo)大，效果差，得不償失。
在調查中記者發(fā)現，如今優(yōu)秀畢業(yè)生同時(shí)收到多份offer的情況已經(jīng)非常普遍，說(shuō)明企業(yè)已不再擁有絕對強勢的決定權。對剛剛步入社會(huì )的畢業(yè)生來(lái)講，由于對未來(lái)規劃的不確定性心存畏懼，所以在面對多分offer同時(shí)出現時(shí)，就容易動(dòng)搖的情況，這也促使HR們與應聘者交流逐步放低姿態(tài)，實(shí)事求是。
諾姆四達高級顧問(wèn)陸游指出，雖然HR首要任務(wù)是從大學(xué)畢業(yè)生中尋找到高潛力人才，但通過(guò)面試過(guò)程掌握校招競爭對手的內部崗位結構及待遇水平等信息，對企業(yè)自身來(lái)說(shuō)也未必不是一種收獲。
90后show出自我，校園招聘角色漸變
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