關(guān)注工傷保險條例修改:派遣工工傷保險應由用工單位參保
異地勞務(wù)派遣工社保待遇比北京本地職工低近一半
據統計，目前全國公有制企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)單位使用的勞務(wù)派遣工約2500萬(wàn)人，僅全國建筑系統使用各種形式的勞務(wù)派遣工就超過(guò)1000萬(wàn)人。
由于勞務(wù)派遣工的社會(huì )保險權益只能由勞務(wù)派遣公司提供，通常會(huì )低于其工作單位的待遇，有的勞務(wù)派遣公司甚至不參加社會(huì )保險。在所有的社會(huì )保險中，工傷保險問(wèn)題最為突出。
在工傷保險條例修改征求意見(jiàn)稿中，并沒(méi)有提到勞務(wù)派遣工的工傷保險問(wèn)題。專(zhuān)家指出，應當對勞務(wù)派遣工作特殊規定，由用工單位為勞務(wù)派遣工參保。
受傷后方知是勞務(wù)派遣工
8月12日，記者接通馬輝(化名)的電話(huà)時(shí)，他剛剛為北京一個(gè)工地送完一車(chē)鋼筋。自從處理完工傷官司后，他重新找了個(gè)活兒，為建筑工地提供建筑鋼材，從中掙點(diǎn)差價(jià)。
幾年前他受傷的時(shí)候，是北京一家建筑單位的司爐工。提起那次受傷的經(jīng)歷，他至今仍然心有余悸。
2005年2月的一天，他在燒鍋爐時(shí)，不慎被機器絞到了羽絨服的袖子，越絞越緊，拼命掙扎的他感到右臂一陣劇烈的疼痛。情急之下，他用整個(gè)身體壓住轉動(dòng)軸，硬是把軸停了下來(lái)。他的右前臂受傷，后來(lái)鑒定為傷殘七級，至今，肘彎處依然無(wú)法伸直。
受傷后，他要求進(jìn)行工傷認定時(shí)，才知道自己當初是跟一家勞務(wù)派遣公司簽的合同。這家勞務(wù)派遣公司在河北省阜城縣。這樣一來(lái)，他就不能在北京認定工傷。用工單位的人告訴他，那邊已經(jīng)為他參加了工傷保險。
這似乎是個(gè)好消息。但他聽(tīng)人說(shuō)，如果按阜城縣的標準算下來(lái)的工傷待遇要比北京少很多。而且，他認為自己一直都在這家建筑單位工作，不是派遣公司的人，還是選擇了與用工單位打官司要求確認勞動(dòng)關(guān)系。最后以用工單位賠償他6萬(wàn)元調解結案。
工傷待遇比北京低近一半
“實(shí)際上，由于各地的工資水平和賠償標準不同，很多勞務(wù)派遣公司在經(jīng)濟不發(fā)達地區為職工參加工傷保險，派往發(fā)達地區，就能夠達到節省用工成本的目的，這也是用工單位愿意使用勞務(wù)派遣工的一個(gè)原因。”馬輝的法律援助律師、北京市農民工法律援助工作站執行主任時(shí)福茂對記者說(shuō)。
他告訴記者，兩地的工傷賠付差額主要體現在工傷保險待遇上。工傷保險待遇包括一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金和傷殘就業(yè)補助金，而這幾項待遇的計算是基于當地職工年度平均工資計算。另外，各地對于同一級別傷殘的工傷保險待遇、賠償標準的規定也不同。
時(shí)福茂為記者做了一個(gè)比較，如果馬輝在用工單位所在地參保，工傷保險待遇共計74364.8元。如果在派遣單位所在地參加工傷保險，工傷保險待遇計算后共計41911.2元。向北京那家單位請求工傷賠償跟向阜城縣那家派遣公司請求工傷賠償金額相差32453.6元。
異地參保賠償程序更復雜
“勞務(wù)派遣異地參保不僅存在同工不同工傷待遇的問(wèn)題，還會(huì )面臨工傷救治、工傷認定、工傷待遇索賠等問(wèn)題。”北京市農民工法律援助工作站研究項目負責人王芳告訴記者，根據工傷保險條例的規定，職工發(fā)生工傷后，用人單位有義務(wù)及時(shí)救治。但是在勞務(wù)派遣關(guān)系中，職工發(fā)生工傷后能夠最先控制險情、將職工送往醫院救治的只有用工單位，不可能等到派遣單位來(lái)處理。如果勞務(wù)派遣單位與用工單位不在同一地區的，更不可能寄希望于派遣單位對職工及時(shí)救治。
同樣的問(wèn)題是，按照規定，發(fā)生工傷事故后，如果派遣單位不為工傷職工申請工傷認定，派遣工必須到派遣單位所在地申請認定工傷，這對于已經(jīng)受到事故傷害的派遣工來(lái)說(shuō)是非常困難的。
另外，根據工傷保險條例修改征求意見(jiàn)稿的規定，發(fā)生工傷事故后，用人單位應當在24小時(shí)內向勞動(dòng)保障部門(mén)報告，勞動(dòng)保障部門(mén)在事故嚴重的情況下也需要及時(shí)調查。但如果是異地派遣，統籌地區的勞動(dòng)保障行政部門(mén)能否及時(shí)趕赴外地調查？王芳認為，盡管工傷認定辦法規定了“勞動(dòng)保障行政部門(mén)受理工傷認定申請后，可以根據工作需要，委托其他統籌地區的勞動(dòng)保障行政部門(mén)或相關(guān)部門(mén)進(jìn)行調查核實(shí)。”但委托手續肯定需要一定時(shí)間，難以做到及時(shí)調查。而且，受委托部門(mén)能否愿意以及是否有人力來(lái)完成調查也是問(wèn)題。
“即使勞動(dòng)者被認定了工傷、確定了傷殘級別，如果單位不主動(dòng)支付工傷待遇，勞動(dòng)者進(jìn)行工傷待遇索賠同樣還需要在統籌地區申請。”王芳認為，勞務(wù)派遣中將派遣公司作為用人單位，會(huì )使原本已經(jīng)復雜的工傷程序更加復雜。
由用工單位參加工傷保險
“工傷保險制度設立的目的就是使工傷職工得到及時(shí)的救助和賠償，化解用人單位生產(chǎn)中的風(fēng)險，針對的是工人和與之有直接勞動(dòng)用工關(guān)系的用人單位。如果讓不直接用工的勞務(wù)派遣單位來(lái)繳納工傷保險費、承擔其根本無(wú)法控制的生產(chǎn)事故風(fēng)險，就會(huì )使實(shí)際用工單位有逃避責任的嫌疑，最終會(huì )造成職工的權利受損。”王芳說(shuō)。
王芳建議，在工傷保險條例中規定：職工的工傷保險責任應當由用工單位來(lái)承擔。用工單位為派遣工繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故后，職工及其直系親屬、工會(huì )組織有權在用工單位所在地申請工傷認定并索要工傷待遇。她解釋說(shuō)，勞務(wù)派遣本身就是雙重用人單位的用工制度，法律已同時(shí)規定了用工單位應當承擔的責任，如提供勞動(dòng)保護、支付加班費、績(jì)效獎金和提供與崗位相關(guān)的福利待遇等，這實(shí)際上也是雇主應當承擔的責任。
北京義聯(lián)勞動(dòng)法援助與研究中心主任黃樂(lè )平則建議，可以規定由勞務(wù)派遣單位為勞務(wù)派遣工繳納社會(huì )保險。勞動(dòng)者發(fā)生工傷的，工傷待遇應按勞動(dòng)關(guān)系所在地和用工行為地的標準分別進(jìn)行核算；用工行為地的工傷待遇標準高于勞動(dòng)關(guān)系所在地的，由勞務(wù)派遣單位和用工單位對差額部分承擔連帶責任。
