一、規范和調整勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系在法律依據方面的主要區別
勞動(dòng)關(guān)系由《中華人民共和國勞動(dòng)法》規范和調整，而且建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。勞務(wù)關(guān)系由《中華人民共和國民法通則》和《中華人民共和國合同法》進(jìn)行規范和調整，建立和存在勞務(wù)關(guān)系的當事人之間是否簽訂書(shū)面勞務(wù)合同，由當事人雙方協(xié)商確定。
二、勞動(dòng)關(guān)系主體與勞務(wù)關(guān)系主體的區別
勞動(dòng)關(guān)系中的一方應是符合法定條件的用人單位，另一方只能是自然人，而且必須是符合勞動(dòng)年齡條件，且具有與履行勞動(dòng)合同義務(wù)相適應的能力的自然人；勞務(wù)關(guān)系的主體類(lèi)型較多，如可以是兩個(gè)用人單位，也可以是兩個(gè)自然人。法律法規對勞務(wù)關(guān)系主體的要求，不如對勞動(dòng)關(guān)系主體要求的那么嚴格。
三、當事人之間在隸屬關(guān)系方面的區別
處于勞動(dòng)關(guān)系中的用人單位與當事人之間存在著(zhù)隸屬關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的主要特征。隸屬關(guān)系的含義是指勞動(dòng)者成為用人單位中的一員，即當事人成為該用人單位的職工或員工（以下統稱(chēng)職工）。因為用人單位的職工與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系這是不爭的事實(shí)。而勞務(wù)關(guān)系中，不存在一方當事人是另一方當事人的職工這種隸屬關(guān)系。如某一居民使用一名按小時(shí)計酬的家政服務(wù)員，家政服務(wù)員不可能是該戶(hù)居民家的職工，與該居民也不可能存在勞動(dòng)關(guān)系。
四、 當事人之間在承擔義務(wù)方面的區別
勞動(dòng)關(guān)系中的用人單位必須按照法律法規和地方規章等為職工承擔社會(huì )保險義務(wù)，且用人單位承擔其職工的社會(huì )保險義務(wù)是法律的確定性規范；而勞務(wù)關(guān)系中的一方當事人不存在必須承擔另一方當事人社會(huì )保險的義務(wù)。如居民不必為其雇用的家政服務(wù)員承擔繳納社會(huì )保險的義務(wù)。
五、用人單位對當事人在管理方面的區別
用人單位具有對勞動(dòng)者違章違紀進(jìn)行處理的管理權。如對職工嚴重違反用人單位勞動(dòng)紀律和規章制度、嚴重失職、營(yíng)私舞弊等行為進(jìn)行處理，有權依據其依法制定的規章制度解除當事人的勞動(dòng)合同，或者對當事人給予警告、記過(guò)、記過(guò)失單、降職等處分；勞務(wù)關(guān)系中的一方對另一方的處理雖然也有不再使用的權利，或者要求當事人承擔一定的經(jīng)濟責任，但不含當事人一方取消當事人另一方本單位職工“身份”這一形式，即不包括對其解除勞動(dòng)合同或給予其他紀律處分形式。
在支付報酬方面的區別。勞動(dòng)關(guān)系中的用人單位對勞動(dòng)者具有行使工資、獎金等方面的分配權利。分配關(guān)系通常包括表現為勞動(dòng)報酬范疇的工資和獎金，以及由此派生的社會(huì )保險關(guān)系等。用人單位向勞動(dòng)者支付的工資應遵循按勞分配、同工同酬的原則，必須遵守當地有關(guān)最低工資標準的規定；而在勞務(wù)關(guān)系中的一方當事人向另一方支付的報酬由完全雙方協(xié)商確定，當事人得到的是根據權利義務(wù)平等、公平等原則事先約定的報酬
